Angebote zu "Personalmanagement" (27 Treffer)

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Overmans, Rüdiger: Personalentwicklungsprogramme
68,95 € *
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Erscheinungsdatum: 31.12.1986, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Personalentwicklungsprogramme, Titelzusatz: Bewertung und Gestaltung von Programmen unter besonderer Berücksichtigung der Berufsförderung in der Bundeswehr, Autor: Overmans, Rüdiger, Verlag: Lang, Peter GmbH // Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Berufsausbildung // Duales System // Ausbildung // Lehre // Management // Personalmanagement // Personalpolitik // Personalwirtschaft // Gewerkschaft // Arbeit // allgemein // Erwerbstätigkeit // Beruf // Makroökonomie // Ökonomik // Makroökonomik // Gewerkschaften // Arbeits // Einkommensökonomie, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 341, Reihe: Europäische Hochschulschriften (Reihe 05): Volks- und Betriebswirtschaft / Economics and Management (Nr. 767), Gewicht: 450 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 06.08.2020
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Latz, André: Vertrauen durch Führung
27,80 € *
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Erscheinungsdatum: 31.05.2017, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Vertrauen durch Führung, Titelzusatz: Demokratisierungstendenzen in der deutschen Bundeswehr, Autor: Latz, André, Verlag: Hampp, Rainer // Hampp, R, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Soziologie // Arbeit // Wirtschaft // Technik // Arbeitspsychologie // Psychologie // Führung // Betrieb // Organisation // Werbung // Militär // Ethik // Unternehmensethik // Unternehmensführung // Motiv // psychologisch // Motivation // Führungskraft // Manager // Management // Personalmanagement // Personalpolitik // Personalwirtschaft // Hochschule // Privathochschule // Pädagogik // Mitarbeiterführung // erste Hälfte 21. Jahrhundert // 2000 bis 2050 n. Chr // Soziologie: Arbeit und Beruf // Arbeits- // Wirtschafts // und Organisationspsychologie // Hochschulbildung // Fort // und Weiterbildung // Rüstungssektor und Streitkräfte // Friedenssicherung // Unternehmensethik und soziale Verantwortung // CSR // Unternehmensgründung // Management: Führung und Motivation, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 220, Gewicht: 335 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 06.08.2020
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Personalmanagement
61,68 € *
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Das Personalmanagement steht in Zeiten des demographischen Wandels, der Globalisierung sowie sich stark verändernder Bedürfnisse der Generation Y vor großen Herausforderungen. Ruth Stock-Homburg vermittelt Studierenden und Praktikern in anschaulicher und kompakter Weise die zentralen Grundlagen, Konzepte und Instrumente eines zeitgemäßen Personalmanagements, die zusätzlich mit Praxisbeispielen und Kontrollfragen unterstützt werden. Dabei behandelt sie insbesondere folgende Fragestellungen:Welche klassischen und neueren theoretischen Konzepte bilden die Basis für eine erfolgreiche Gestaltung des Personalmanagements?Mithilfe welcher Instrumente kann der Mitarbeiterfluss in Unternehmen (Planung, Gewinnung, Entwicklung, Freisetzung) erfolgreich gestaltet werden?Wie können Mitarbeiter und Teams erfolgreich geführt werden?Wie kann das Potenzial älterer Führungskräfte und Mitarbeiter vor dem Hintergrund des demographischen Wandels erschlossen werden?Wie können Unternehmen psychische Probleme von Führungskräften bzw. Mitarbeitern aufgrund hoher Arbeitsbelastungen durch ein strukturiertes Health Care Management vermeiden? Die dritte Auflage wurde um aktuelle Entwicklungen im Bereich Social HR, d. h. Personalmanagement in Verbindung mit sozialen Medien, erweitert. Zudem wurden jüngere Erkenntnisse zu Selbstführung sowie neue Erkenntnisse zum Health Care Management aufgenommen."Durch seine Reichhaltigkeit, Perspektivenvielfalt und Aktualität bietet dieses Buch einen ausgezeichneten Überblick über das, was modernes Personalmanagement leistet. Ein sehr empfehlenswertes Werk."Angela Titzrath, Vorstand für Personal, Deutsche Post DHL"Jedes Unternehmen ist auf Dauer nur so gut wie seine Mitarbeiter. Das richtige Personalmanagement ist deshalb ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Dieses Buch zeigt, worauf es dabei ankommt."Dr. Dieter Zetsche, Vorstandsvorsitzender Daimler AG"Dieses Buch zeigt die zukünftige Richtung des Personalmanagements auf: Internationalität, Praxisorientierung und umfassende theoretische Fundierung. Ein Buch der neuen Generation."Prof. Dr. Michel E. Domsch, Professor für Personalwesen und Internationales Management, Universität der Bundeswehr Hamburg"Dieses moderne Buch wird internationalen Anforderungen an das Personalmanagement in höchstem Maße gerecht. Dies bezieht sich sowohl auf die Behandlung internationaler Aspekte der Mitarbeiterführung als auch auf die Einarbeitung internationaler Literatur."Ernst Reichart, Geschäftsführer Personal- und Sozialwesen, Hewlett-Packard GmbH"Das Buch schlägt eine ideale Brücke zwischen anwendungsorientierten betriebswirtschaftlichen Konzepten und Instrumenten sowie grundlegenden psychologischen Theorien."Prof. Dr. Christian Dormann, Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie, Johannes Gutenberg Universität Mainz

Anbieter: buecher
Stand: 06.08.2020
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Personalmanagement
59,99 € *
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Das Personalmanagement steht in Zeiten des demographischen Wandels, der Globalisierung sowie sich stark verändernder Bedürfnisse der Generation Y vor großen Herausforderungen. Ruth Stock-Homburg vermittelt Studierenden und Praktikern in anschaulicher und kompakter Weise die zentralen Grundlagen, Konzepte und Instrumente eines zeitgemäßen Personalmanagements, die zusätzlich mit Praxisbeispielen und Kontrollfragen unterstützt werden. Dabei behandelt sie insbesondere folgende Fragestellungen:Welche klassischen und neueren theoretischen Konzepte bilden die Basis für eine erfolgreiche Gestaltung des Personalmanagements?Mithilfe welcher Instrumente kann der Mitarbeiterfluss in Unternehmen (Planung, Gewinnung, Entwicklung, Freisetzung) erfolgreich gestaltet werden?Wie können Mitarbeiter und Teams erfolgreich geführt werden?Wie kann das Potenzial älterer Führungskräfte und Mitarbeiter vor dem Hintergrund des demographischen Wandels erschlossen werden?Wie können Unternehmen psychische Probleme von Führungskräften bzw. Mitarbeitern aufgrund hoher Arbeitsbelastungen durch ein strukturiertes Health Care Management vermeiden? Die dritte Auflage wurde um aktuelle Entwicklungen im Bereich Social HR, d. h. Personalmanagement in Verbindung mit sozialen Medien, erweitert. Zudem wurden jüngere Erkenntnisse zu Selbstführung sowie neue Erkenntnisse zum Health Care Management aufgenommen."Durch seine Reichhaltigkeit, Perspektivenvielfalt und Aktualität bietet dieses Buch einen ausgezeichneten Überblick über das, was modernes Personalmanagement leistet. Ein sehr empfehlenswertes Werk."Angela Titzrath, Vorstand für Personal, Deutsche Post DHL"Jedes Unternehmen ist auf Dauer nur so gut wie seine Mitarbeiter. Das richtige Personalmanagement ist deshalb ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Dieses Buch zeigt, worauf es dabei ankommt."Dr. Dieter Zetsche, Vorstandsvorsitzender Daimler AG"Dieses Buch zeigt die zukünftige Richtung des Personalmanagements auf: Internationalität, Praxisorientierung und umfassende theoretische Fundierung. Ein Buch der neuen Generation."Prof. Dr. Michel E. Domsch, Professor für Personalwesen und Internationales Management, Universität der Bundeswehr Hamburg"Dieses moderne Buch wird internationalen Anforderungen an das Personalmanagement in höchstem Maße gerecht. Dies bezieht sich sowohl auf die Behandlung internationaler Aspekte der Mitarbeiterführung als auch auf die Einarbeitung internationaler Literatur."Ernst Reichart, Geschäftsführer Personal- und Sozialwesen, Hewlett-Packard GmbH"Das Buch schlägt eine ideale Brücke zwischen anwendungsorientierten betriebswirtschaftlichen Konzepten und Instrumenten sowie grundlegenden psychologischen Theorien."Prof. Dr. Christian Dormann, Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie, Johannes Gutenberg Universität Mainz

Anbieter: buecher
Stand: 06.08.2020
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Seminarunterlage Zeitmanagement und Selbstmanag...
16,50 € *
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Skript aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Institut für Personalmanagement), Veranstaltung: Work-Life-Balance, Sprache: Deutsch, Abstract: Erfolg im beruflichen Leben basiert wesentlich auf klaren Zielen, effektiver Zeitplanungund effizienter Selbstorganisation. Persönliche Zufriedenheit und fachliche Kompetenzsind die Grundlagen für einen optimalen Arbeitserfolg. Die Orientierung anprofessionellen Anforderungen lässt persönliche Ressourcen, Stärken, aber auch Grenzenaus dem Blickfeld geraten. In diesem Training werden die Grundlagen für einindividuelles Zeit- und Selbstmanagement erarbeitet. Sie können mit dem nötigenAbstand Ihre Aufmerksamkeit auf Ihren Berufsalltag richten und erhalten Bausteine,Techniken und Impulse, um Ihren beruflichen Werdegang erfolgreicher zu gestalten. AmKursende sind Sie in der Lage, die aufgearbeiteten Beispiele direkt in Ihr Alltagshandelnintegrieren zu können.Mit Fokus auf das Wichtigste erfahren Sie die wirksamsten Bausteine des Zeitmanagements und wie Sie Visionen als Ziele formulieren und Nahziele ableiten können.

Anbieter: buecher
Stand: 06.08.2020
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Seminarunterlage Zeitmanagement und Selbstmanag...
15,99 € *
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Skript aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Institut für Personalmanagement), Veranstaltung: Work-Life-Balance, Sprache: Deutsch, Abstract: Erfolg im beruflichen Leben basiert wesentlich auf klaren Zielen, effektiver Zeitplanungund effizienter Selbstorganisation. Persönliche Zufriedenheit und fachliche Kompetenzsind die Grundlagen für einen optimalen Arbeitserfolg. Die Orientierung anprofessionellen Anforderungen lässt persönliche Ressourcen, Stärken, aber auch Grenzenaus dem Blickfeld geraten. In diesem Training werden die Grundlagen für einindividuelles Zeit- und Selbstmanagement erarbeitet. Sie können mit dem nötigenAbstand Ihre Aufmerksamkeit auf Ihren Berufsalltag richten und erhalten Bausteine,Techniken und Impulse, um Ihren beruflichen Werdegang erfolgreicher zu gestalten. AmKursende sind Sie in der Lage, die aufgearbeiteten Beispiele direkt in Ihr Alltagshandelnintegrieren zu können.Mit Fokus auf das Wichtigste erfahren Sie die wirksamsten Bausteine des Zeitmanagements und wie Sie Visionen als Ziele formulieren und Nahziele ableiten können.

Anbieter: buecher
Stand: 06.08.2020
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Führung und ihre Herausforderungen
46,25 € *
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Dieses Buch geht der Frage nach, welche Rolle Führung spielt im Kontext aktueller und künftiger Herausforderungen wie Digitalisierung, Diversität, wachsende Komplexität. Welche Führungsqualifikationen werden benötigt für den wirksamen Umgang mit Veränderungsprozessen, insgesamt fragilen Führungssituationen und mit Krisen, die auch gesundheitliche Auswirkungen bis zum Burnout haben können? Qualifizierte Persönlichkeiten aus Unternehmen und aus der Wissenschaft betrachten diese Fragestellungen facettenreich aus ihren jeweiligen Blickwinkeln. Neben wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen erhalten Leser wertvolle Anregungen für die Gestaltung zukunftsfähiger Führungskonzepte auf der Basis aktueller Unternehmenspraxis. Aus dem Inhalt Einführung: Die künftigen Herausforderungen der FührungNeue Arbeitswelten, Unternehmen 2.0, MillenialsFührung in fragilen Kontexten und KrisenStrategien zur Führung im Nicht-Routine-BereichFrauen und FührungFührung und GesundheitZukunftsfähiges Personalmanagement Die Herausgeberin Prof. Sonja Sackmann, Ph.D., hat den Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften der Universität der Bundeswehr in München inne. Zudem ist sie im Vorstand des Instituts für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen und Gastprofessorin an der Universität St. Gallen. Sie lehrte und forschte in den USA (UCLA), Wien, Shanghai und Konstanz und war Managing Partnerin am MZSG Management Zentrum St. Gallen.

Anbieter: buecher
Stand: 06.08.2020
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Führung und ihre Herausforderungen
44,99 € *
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Dieses Buch geht der Frage nach, welche Rolle Führung spielt im Kontext aktueller und künftiger Herausforderungen wie Digitalisierung, Diversität, wachsende Komplexität. Welche Führungsqualifikationen werden benötigt für den wirksamen Umgang mit Veränderungsprozessen, insgesamt fragilen Führungssituationen und mit Krisen, die auch gesundheitliche Auswirkungen bis zum Burnout haben können? Qualifizierte Persönlichkeiten aus Unternehmen und aus der Wissenschaft betrachten diese Fragestellungen facettenreich aus ihren jeweiligen Blickwinkeln. Neben wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen erhalten Leser wertvolle Anregungen für die Gestaltung zukunftsfähiger Führungskonzepte auf der Basis aktueller Unternehmenspraxis. Aus dem Inhalt Einführung: Die künftigen Herausforderungen der FührungNeue Arbeitswelten, Unternehmen 2.0, MillenialsFührung in fragilen Kontexten und KrisenStrategien zur Führung im Nicht-Routine-BereichFrauen und FührungFührung und GesundheitZukunftsfähiges Personalmanagement Die Herausgeberin Prof. Sonja Sackmann, Ph.D., hat den Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften der Universität der Bundeswehr in München inne. Zudem ist sie im Vorstand des Instituts für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen und Gastprofessorin an der Universität St. Gallen. Sie lehrte und forschte in den USA (UCLA), Wien, Shanghai und Konstanz und war Managing Partnerin am MZSG Management Zentrum St. Gallen.

Anbieter: buecher
Stand: 06.08.2020
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Generation Y. Herausforderung und Handlungsansä...
12,99 € *
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 2,0, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit folgender Fragestellung: Inwieweit haben die Ansprüche der Generation Y Einfluss auf das Personalmanagement von Unternehmen? Der Generation Y werden Werte, Einstellungen, Haltungen, Erwartungen und Ansprüche an Arbeitgeber und Unternehmen zugeschrieben. Dies lässt darauf schließen, dass eine Neuausrichtung des Personalmanagements hinsichtlich der Personalgewinnung, Personalbindung und der Personalführung notwendig ist. Adenauer (2018, S.1) stellt sich genau diese Frage, ob die Generation Y eine Neuausrichtung der Personalarbeit erfordert und zieht zur Beantwortung der Frage mehrere Studien heran. Insgesamt werden sieben verschiedene Studien mit unterschiedlichen Schwerpunkten beleuchtet. Die Autorin kommt zum Ergebnis, dass die pauschalisierten Zuschreibungen nicht zutreffen, da es sich bei der Generation Y um eine diverse und heterogene Gruppe handelt, die nicht auf einen Nenner gebracht werden kann. Es hat den Anschein, dass diese Erkenntnisse bei den Unternehmen in ihren Strategien und Prozessen kaum Berücksichtigung finden und es somit ein hohes Verbesserungspotenzial, bezogen auf die Personalarbeit gibt. Die in Erwägung gezogenen Instrumente des Personalmanagements sollen die Wettbewerbsfähigkeit hinsichtlich der Mitarbeiterbindung, sowie der internen und externen Rekrutierung steigern. Die reine Fokussierung auf die bereits bestehende, künftige oder vergangene Generation der Arbeitnehmenden kann Frustration und Demotivation als Effekt der Vernachlässigung herbeiführen. Das bedeutet, dass eine zu stark fokussierte Sichtweise die Gefahr der Fluktuation erhöht. Darum muss ein Generationsmanagement im Schwerpunkt innerhalb, aber auch außerhalb, der Unternehmen stattfinden. Hierbei stehen neben den Personalabteilungen auch die Führungskräfte in der Verantwortung. Allerdings ergibt die Literaturrecherche, dass es keine konkrete Ausgestaltung von Handlungsansätzen gibt.

Anbieter: buecher
Stand: 06.08.2020
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